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Leaders as the targets of workplace bullying - prevalence and outcomes.
(Les dirigeants, comme cibles d'intimidation au travail. Prévalence et résultats).
Article
Est Publié dans : International Archives of Occupational and Environmental Health, vol.97 n°5, juillet 2024, pp.557-567, ill., bibliogr.
Les objectifs de cette étude sont de déterminer la prévalence des brimades à l'encontre des dirigeants et d'examiner si le fait d'occuper une position formelle de manager influence les relations entre l'exposition aux intimidations et les résultats en matière de satisfaction au travail et de dépression. Des enquêtes ont été utilisées. Les résultats ont montré que les leaders ont le même risque d'être intimidés et sont influencés par l'intimidation de manière similaire aux non-leaders. Les mesures organisationnelles et les interventions contre l'intimidation doivent donc considérer les managers comme un groupe à risque parmi les autres employés. Les résultats ont révélé aussi que tenir un poste de leadership n'avait pas d'effet direct sur la dépression et la satisfaction au travail, ni d'effets modérateurs sur les associations entre l'exposition à l'intimidation et les variables de résultats. Les auteurs concluent que les organisations doivent prendre aussi soins des leaders de la même manière que d'autres employés.
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