The effort-reward imbalance model : experience in japanese working population. = (Le modèle déséquilibre effort-récompense : expérience dans la population active japonaise).. 6. 44

0 avis

The effort-reward imbalance model : experience in japanese working population.

(Le modèle déséquilibre effort-récompense : expérience dans la population active japonaise).

Article

TSUTSUMI A. | KAYABA K. | NAGAMI M. | MIKI A. | ET COLL.

Publié dans : Journal of Occupational Health, Japon, vol. 44, n° 6, novembre 2002, pp. 398-407, ill., bibliogr. (En anglais)

La validité du modèle déséquilibre effort-récompense a été étudiée chez des travailleurs japonais (105 prothésistes dentaires, 902 employés dans la production et 2827 personnels hospitalier). Pour cela, le niveau de déséquilibre effort-récompense, indicateur de stress, a été mesuré en fonction de variables socio-démographiques et professionnelles.

Mots-clés
Description

Suggestions

Du même auteur

Participatory intervention for worplace improvements on mental health and job pe...

Article | TSUTSUMI A. | 2009

L’objectif de cette étude était d’explorer l'effet d'une intervention participative pour l'amélioration du lieu de travail sur la santé mentale et le rendement au travail dans des usines de production d’équipements électroniques a...

Association between job stress and depression among Japanese employees threatene...

Article | TSUTSUMI A. | 2001

Cet article concerne une étude comparant les effets séparés fournis par deux modèles de stress complémentaires, sur les phénomènes de dépression survenant chez des employés menacés de perte d'emploi. L'étude, menée dans une petite...

Association between job strain and prevalence of hypertension : a cross sectiona...

Article | TSUTSUMI A. | 2001

Cet article rapporte une étude dont le but était d'explorer l'association entre la prévalence de l'hypertension artérielle et l'astreinte professionnelle, dans différentes catégories socioprofessionnelles d'une cohorte japonaise. ...

Chargement des enrichissements...