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Performance et monde du travail : analyser autrement la performance contextuelle en lien avec la santé psychologique.
Article
Publié dans : Humain et organisation, Canada, vol. 3, n° 2, novembre 2017, pp. 1-12, ill., bibliogr.
Les études sur la thèse du travailleur heureux - productif sont contradictoires. Cet article a pour objectif d’examiner et de préciser le lien qui existe entre la performance et la santé psychologique des travailleurs. L’association non linéaire entre la performance contextuelle, le bien-être psychologique au travail et l’épuisement professionnel a été examinée. Les résultats d’un questionnaire administré à 978 travailleurs canadiens montrent que le pourcentage de variance du bien-être psychologique au travail et de l’épuisement professionnel expliquée par la performance contextuelle est plus important lors de l’ajout aux analyses de termes quadratiques qui sont l’altruisme, la vertu civique, la facilitation interpersonnelle et le dévouement dans la tâche.
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