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Validation d’une mesure de santé psychologique au travail.
Article
Publié dans : Revue européenne de psychologie appliquée, vol. 61, n° 4, octobre 2011, pp. 195-203, ill., bibliogr.
L’objectif de cet article est de valider l’adaptation au milieu de travail d’un instrument de mesure conçu initialement pour capter la santé psychologique en général. Cet instrument est composé de deux échelles de mesure portant sur les expériences vécues de bien-être psychologique et de détresse psychologique. Pour l’adapter au milieu de travail, 561 travailleurs québécois issus de milieux divers ont complété les deux échelles de mesures adaptées ainsi que des mesures d’optimisme, de justice organisationnelle et de climat de travail. Après analyse, il semble que le bien-être psychologique au travail a acquis une structure dimensionnelle distincte de celle du bien-être générique. Il en est de même pour la détresse psychologique au travail en regard de la détresse psychologique en général. L’adaptation au milieu de travail des concepts de santé psychologique générique a fait surgir une structure factorielle tripartite fondée sur les rapports qu’entretient le travailleur avec soi, autrui et le travail. La validité de l’adaptation de ce concept à l’univers du travail est jugée satisfaisante.
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