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La thèse du travailleur heureux - productif revisitée : une analyse par profils.
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Publié dans : Psychologie du travail et des organisations, vol. 24, n° 1, mars 2018, pp. 6-20, ill., bibliogr.
Cette étude cherche à identifier les profils de travailleurs en termes de bien-être psychologique au travail, d’épuisement professionnel et de performance contextuelle, en s’ancrant dans la conception bidimensionnelle de la santé psychologique (Keyes, 2009) et le modèle de la performance en emploi (Borman et Motowidlo, 1993). Pour ce faire, 1 037 travailleurs québécois ont répondu à des questionnaires auto-rapportés. Des analyses de classification par regroupement ont révélé quatre profils de travailleurs : 2 profils convergents : l’un de santé psychologique et performance au travail fortes (32 %), l’autre de faible santé psychologique et performance au travail (17 %), ainsi que 2 profils paradoxaux : l’un présentant une faible santé psychologique et une forte performance contextuelle (23 %) et l’autre présentant une forte santé psychologique et une faible performance contextuelle (28 %). Ces profils ont été comparés quantitativement et qualitativement. Interprétés à la lumière de la théorie de la conservation des ressources, ces résultats permettent d’élargir et de nuancer la documentation scientifique existante sur la relation santé - performance.
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