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Conditions de travail et parcours dans l'entreprise. Vers une transformation qui intègre l'ergonomie et le genre ?
Article
Publié dans : Revue multidisciplinaire sur l’emploi, le syndicalisme et le travail (REMEST), vol. 9, n° 2, 2014, pp. 46-67, ill., bibliogr.
La division des emplois, des postes et des tâches de travail selon le genre peut poser des problèmes pour la santé et le bien-être des hommes et des femmes. A partir de 2009, l'Agence nationales pour l'amélioration des conditions de travail (ANACT) a décidé d'adopter une approche du genre. Cet article, basé sur le bilan d'une intervention ANACT, examine l'opportunité de transformer le travail des femmes et des hommes à partir d'une approche genrée et interroge la pertinence de l'analyse selon le genre. L'ANACT avait procédé à une analyse ergonomique d'un poste pénible (problèmes d'absentéisme et de conditions de travail) occupé majoritairement par des femmes dans une imprimerie. Les auteurs constatent qu'il est difficile d'entrer et de rester en milieu professionnel en parlant explicitement d'égalité, de justice et de rapports de pouvoir mais parler uniquement de pénibilité et de santé au travail ne permet pas toujours d'aborder les problèmes d'organisation du travail selon le genre qui affectent différemment la santé des travailleuses et des travailleurs.
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