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Workplace bullying and sickness presenteeism : cross-sectional and prospective associations in a 2-year follow-up study.
(Harcèlement professionnel et présentéisme : associations transversale et prospective dans une étude de suivi sur deux ans).
Article
Publié dans : International Archives of Occupational and Environmental Health, RFA, vol. 89, n° 1, janvier 2016, pp. 103-114, ill., bibliogr. (En anglais)
Les auteurs ont étudié si l’exposition au harcèlement moral pouvait être considérée comme un facteur de risque du présentéisme (le fait de travailler lorsque l’on est malade). Les données étaient issues d’une enquête prospective de deux ans chez des employés danois. Les échantillons étaient composés au départ de 2 865 puis de 1 331 participants deux ans après. Ces derniers ont répondu à un questionnaire relatif à leur environnement psychosocial de travail et à leur état de santé. Des analyses de régression modifiées de Poisson montraient, à la fois dans les analyses transversale et prospective, qu’une exposition fréquente (quotidienne ou hebdomadaire) à du harcèlement moral était associée à un signalement de huit ou plus de jours de présentéisme l’année précédente, même lorsque plusieurs biais dont des variables liées à la santé étaient prises en compte. Cependant, l’association prospective devenait non significative après ajustement pour le présentéisme indiqué au départ. En conclusion, une association significative entre l’exposition à un harcèlement fréquent au travail et le présentéisme a été trouvée, bien que le mécanisme ne puisse pas être connu. Des informations méthodologiques et théoriques sur les résultats sont données. Elles pourront servir dans les futures études analysant les conséquences du harcèlement sur le présentéisme.
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