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Higher effort–reward imbalance and lower job control predict exit from the labour market at the age of 61 years or younger : evidence from the English Longitudinal Study of Ageing.
(Un déséquilibre effort-récompense élevé et peu d’autonomie prédisent la sortie du marché du travail à 61 ans ou moins : données probantes issues de l’étude longitudinale anglaise sur le vieillissement).
Article
Publié dans : Journal of Epidemiology and Community Health, Royaume-Uni, vol. 69, n° 6, juin 2015, pp. 543-549, ill., bibliogr. (En anglais)
Le but de cette étude était d’examiner si un déséquilibre effort-récompense (ERI) important et peu d’autonomie dans le travail sont associés à une sortie du marché du travail. 1 263 participants à l’étude ELSA (English Longitudinal Study on Ageing), âgés de 50 à 74 ans, avec des données disponibles sur le statut de l’emploi et les facteurs psychosociaux professionnels au départ (vague 2 ; 2004-2005), et sur le statut de l’emploi au cours du suivi (vague 5 ; 2010-2011) ont été intégrés. Les facteurs psychosociaux au travail ont été évalués à l’aide d’une version courte validée du questionnaire JCQ (Job Content Questionnaire) mesurant l’autonomie et le déséquilibre effort-récompense. Un indice de charge allostatique a été constitué en utilisant 13 paramètres biologiques. Les symptômes dépressifs ont été mesurés par l'échelle d'évaluation de l'état dépressif CES-D (Center for Epidemiology Scale-Depression). La sortie du marché du travail était définie comme ne travaillant plus à 61 ans ou moins en 2010-2011. Les résultats ont montré qu’un ERI élevé à OR = 1,62 (rapport de cotes) prévoyait la sortie du marché du travail indépendamment de l’âge, du sexe, du niveau d’études, de la catégorie professionnelle, de la charge allostatique et de la dépression. Une autonomie à OR = 0,60 était associée à la sortie du marché du travail indépendamment de l’âge, du sexe, du niveau d’études, de la dépression liée au travail. L’association d’un effort élevé (OR = 1,32) et de la sortie du marché du travail était indépendante de l’âge, du sexe et de la dépression, mais était atténuée à non significative si on tenait compte en plus des données socio-économiques. La récompense n’était pas liée à la sortie du marché du travail. En conclusion, des conditions de travail stressantes peuvent être à risque de sortie du marché du travail à 61 ans. Ni la situation socio-économique ni la charge allostatique ou les symptômes dépressifs ne semblent expliquer cette association. (Article en accès libre).
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