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Direct and indirect effects of organizational justice on work ability.
(Effets directs et indirects de la justice organisationnelle sur la capacité de travail).
Article
Publié dans : Occupational Medicine, Royaume-Uni, vol. 64, n° 8, décembre 2014, pp. 638-643, ill., bibliogr. (En anglais)
La justice organisationnelle (OJ), impliquant des procédures transparentes en milieu de travail et le traitement des équipes avec respect, a été la source de préoccupations croissantes dans la recherche épidémiologique récente comme un déterminant des paramètres liés à la santé. Le but de cette étude était d’examiner la validité factorielle de la version allemande du questionnaire de Moorman sur la justice organisationnelle (OJQ), pour examiner l’effet transversal direct de la OJ sur la capacité de travail autoévaluée et pour rechercher un effet indirect supplémentaire de la OJ sur la capacité de travail par l’intermédiaire du déséquilibre effort-récompense. Une analyse des données transversales issues du second panel médicosocial allemand des employés, incluant les cols blancs employés au moins à mi-temps. Des analyses factorielles de confirmation ont été effectuées pour évaluer la validité factorielle du OJQ, et les associations directes et indirectes entre OJ et capacité de travail auto-évaluée ont été analysées par modèle en pistes causales. Les résultats ont montré que, parmi les 1 217 participants (47 % de femmes, âge moyen 51 ans), 36 % avaient une faible capacité de travail. Les analyses factorielles ont confirmé la structure en deux facteurs de la version allemande du OJQ. La capacité de travail était expliquée directement par la OJ (béta = 0,30) et le déséquilibre effort-récompense (béta = 0,14). L’effet total de OJ sur la capacité de travail était remarquablement solide (béta = 0,44). Les associations restaient inchangées après avoir pris en compte les paramètres sociodémographiques. En conclusion, cette étude montre l’importance de prendre en compte des pistes indirectes supplémentaires dans l’examen de l’impact de la justice organisationnelle sur la capacité de travail des salariés.
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