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Physical and psychosocial work stressors, health-related control beliefs and work ability : cross-sectional findings from the German sociomedical panel of employees.
(Facteurs physiques et psychosociaux de stress professionnels, croyances liées à la maîtrise de sa santé et aptitude professionnelle : résultats transversaux issus du panel socio-sanitaire des salariés allemands).
Article
Publié dans : International Archives of Occupational and Environmental Health, RFA, vol. 83, n° 3, mars 2010, pp. 241-250, ill., bibliogr. (En anglais)
Le premier but de cette étude était de déterminer l'association entre des facteurs de stress professionnels et l’aptitude professionnelle. Le second but était d’étudier l'influence d'un facteur individuel sur cette association. Ce facteur était la croyance d’une personne dans sa capacité à maîtriser sa santé (IHRCB ou "internal health-related control beliefs"). L’étude incluait plus de 1 000 salariés âgés de 30 à 59 ans issus du panel socio-sanitaire des salariés allemands. Les facteurs de stress professionnels étaient définis à la fois comme des exigences physiques et des exigences psychologiques (critères des modèles demande/contrôle et déséquilibre effort/récompense). L’aptitude professionnelle était évaluée par l’indice d’aptitude professionnelle. La diminution de l’aptitude professionnelle était expliquée par plusieurs facteurs de stress (exigences physiques, faible autonomie et déséquilibre effort/récompense). Cette diminution était plus importante pour les salariés ayant un faible IHRCB que pour ceux ayant un IHRCB élevé. En conclusion, l’IHRCB est une ressource personnelle importante qui pourrait modérer l’effet de facteurs de stress professionnels sur l’aptitude professionnelle. Des études longitudinales sont nécessaires pour confirmer ces résultats.
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