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Validating abbreviated measures of effort-reward imbalance at work in European cohort studies : the IPD-Work consortium.
(Validation des mesures simplifiées du déséquilibre effort-récompense au travail dans les études de cohortes européennes : consortium IPD-Work).
Article
Publié dans : International Archives of Occupational and Environmental Health, RFA, vol. 87, n° 3, avril 2014, pp. 249-256, ill., bibliogr. (En anglais)
Le déséquilibre effort-récompense a été conceptualisé par rapport au stress professionnel. Bien qu'un questionnaire effort-récompense validé soit disponible pour un usage public, de nombreuses études épidémiologiques adoptent des échelles et des mesures de substitution simplifiées. Pour examiner l'accord entre ces différentes mesures et l'instrument original, les différentes versions des échelles effort-récompense disponibles ont été comparées dans 15 études de cohortes européennes participant au consortium IPD-Work ("individual-participant-data-work", méta-analyse des données des participants appartenant à la population active). Les résultats confirment l'idée que les mesures de substitution simplifiées ou versions partielles de l’outil original peuvent être utilisées pour évaluer le déséquilibre effort-récompense.
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