0 avis
Welfare regimes, labour policies and unhealthy psychosocial working conditions : a comparative study with 9 917 older employees from 12 European countries.
(Régimes de protection sociale, politiques de l’emploi et mauvaises conditions psychosociales de travail : étude comparative menée auprès de 9 917 employés séniors dans 12 pays européens).
Article
Edition : , Royaume-Uni, vol. 65, n° 9, septembre 2011, pp. 793-799, ill., bibliogr. (En anglais)
Des analyses récentes ont étudié les associations des régimes de protection sociale des états avec la santé des populations, en s’intéressant particulièrement aux différences entre les régimes orientés protection sociale et les régimes plus libéraux. On sait peu de choses sur de telles associations avec la santé au travail. Le but de ce travail était d’étudier les variations de la qualité de vie au travail selon le type de régime de protection sociale, et d’analyser les différences de taille des effets de la qualité de vie au travail sur la santé des travailleurs en fonction du type de régime. Les auteurs ont croisé des données transversales et des données longitudinales issues de deux études (« Survey of health, ageing and retirement in Europe » et « English longitudinal study on ageing ») avec 9 917 hommes et femmes (âgés de 50 à 64 ans) employés dans 12 pays européens. La qualité psychosociale du travail a été mesurée par une faible autonomie et un déséquilibre effort – récompense au travail. Des symptômes de dépression ont servi d’indicateurs de santé. Des modèles linéaires à plusieurs niveaux et des analyses de régression logistique ont été réalisés pour tester l’hypothèse de base. En plus de la typologie des régimes de protection sociale, les auteurs ont considéré les politiques d’emploi et des macro-indicateurs économiques. Les résultats montrent que les indicateurs de politiques d’emploi spécifiques (tels que le taux d’emploi des travailleurs âgés) et le type de régime de protection sociale sont liés aux niveaux de stress psychosocial au travail. En conclusion, des politiques d’emploi actives et des mesures de protection sociales solides (comme dans le régime de type scandinave) ont des effets bénéfiques sur la santé et le bien-être des travailleurs âgés. Une plus grande importance devrait être accordée à l’amélioration de la qualité de vie au travail dans ce groupe de travailleurs.