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The relationship between immigration and mental health : what is the role of workplace psychosocial factors.
(Association entre immigration et santé psychologique : quel est le rôle des facteurs psychosociaux liés au travail).
Article
Publié dans : International Archives of Occupational and Environmental Health, RFA, vol. 85, n° 7, octobre 2012, pp. 801-806, ill., bibliogr. (En anglais)
Le but de cette étude était d’étudier la relation entre immigration et santé psychologique en prenant en compte l’exposition à des facteurs psychosociaux professionnels. L’enquête a été menée par questionnaire en Espagne en 2004 et 2005, auprès de 7 555 salariés (immigrés ou nés en Espagne). Les questionnaires utilisés étaient le COPSOQ (Copenhagen psychosocial questionnaire) et le SF-36 (questionnaire relatif à la qualité de vie). Les migrants, qui signalaient notamment une charge de travail élevée, une charge émotionnelle importante, le fait de devoir cacher leurs émotions, le fait d’avoir peu de possibilités d’épanouissement et peu de soutien des collègues avaient une mauvaise santé psychologique. Les migrants ayant une autonomie concernant leurs heures de travail signalaient également une mauvaise santé mentale. Les salariés nés en Espagne et exposés à ces facteurs signalaient également une santé psychologique moins bonne que les salariés non exposés. Ils semblaient parfois avoir un risque plus élevé que les migrants exposés. En conclusion, les migrants signalaient une moins bonne santé psychologique que les salariés nés en Espagne. Ceci était notamment dû à l’exposition à des facteurs psychosociaux professionnels. Mais ces facteurs psychosociaux affectaient également la santé psychologique des personnes natives d’Espagne. Ces résultats suggèrent que l’exposition à des facteurs psychosociaux pourrait être un risque plus élevé pour une mauvaise santé mentale que d’être immigré ou natif d’Espagne. Ces résultats suggèrent aussi de mettre en place des mesures pour améliorer ces facteurs psychosociaux, ce qui serait bénéfique à la fois pour les salariés immigrés et natifs d’Espagne. Des recherches supplémentaires sont nécessaires.
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