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Prevalence, associated factors and reasons for sickness presenteeism : a cross-sectional nationally representative study of salaried workers in Spain, 2016.
(Prévalence, facteurs associés et causes du présentéisme : étude transversale représentative au niveau national des travailleurs salariés en Espagne, 2016).
Article
Publié dans : BMJ Open, Royaume-Uni, vol. 8, n° 7, juillet 2018, 8 p., ill., bibliogr. (En anglais)
Le but de cette étude était d’estimer la prévalence du présentéisme en cas de maladie (SP), ses facteurs associés et les motifs invoqués pour les épisodes de SP, dans la population générale salariée en excluant les salariés en bonne santé. Les données ont été obtenues à partir de la troisième enquête espagnole sur les risques psychosociaux (2016), menée entre octobre et décembre 2016 sur 1 615 sujets. Les principaux paramètres mesurés étaient les épisodes auto-déclarés de SP et leurs motifs. Les résultats ont montré que 23,0 % des salariés présentaient des épisodes SP, tandis que parmi ceux qui avaient manifesté des problèmes de santé au cours de l'année précédente, le chiffre était de 53,0 %. Les facteurs associés au SP pour l'ensemble des travailleurs étaient l'âge, l'ancienneté, la grille des salaires, les périodes de travail de plus de 48 heures, la contribution du salaire du travailleur au revenu total du ménage et la réduction des effectifs ; les facteurs parmi les travailleurs en mauvaise santé étaient des périodes de travail de plus de 48 heures et l’absence de contrat. La raison de SP la plus souvent évoquée était " je ne voulais pas alourdir le fardeau de mes collègues " (45,7 %), alors que " je ne pouvais pas me le permettre pour des raisons économiques " se classait troisième (35,9 %), et 27,5 % des travailleurs déclaraient " craindre d'être mis à pied " comme raison d'aller au travail malgré leur maladie. En conclusion, la fréquence estimée de SP en Espagne est inférieure à celle de certains autres pays comme les pays scandinaves. Les facteurs associés varient en fonction de la population analysée (tous les travailleurs ou à l'exclusion des travailleurs " en bonne santé "). La raison " je craignais d'être licencié " était beaucoup plus fréquente que les estimations obtenues pour la Suède ou la Norvège.
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