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Bergen burnout inventory : reliability and validity among Finnish and Estonian managers.
(Inventaire du burnout de Bergen : fiabilité et validité de cette méthode chez des cadres finlandais et estoniens).
Article
Publié dans : International Archives of Occupational and Environmental Health, RFA, vol. 84, n° 6, août 2011, pp. 635-645, ill., bibliogr. (En anglais)
Cette étude présente une mesure rapide de l'épuisement professionnel (inventaire du burnout de Bergen, IBB). Sa validité et sa fiabilité ont été analysées parmi des cadres finlandais et estoniens. L'épuisement professionnel ou épuisement professionnel comprend 3 dimensions : l’épuisement professionnel (composante émotionnelle), le cynisme envers la signification du travail (composante cognitive) et le sentiment de sa propre impuissance (composante comportementale). L’étude a été menée chez 742 jeunes cadres finlandais et 414 cadres estoniens. Ils ont répondu au questionnaire de la méthode IBB et à celui de la méthode mesurant le déséquilibre effort-récompense. Trois modèles de la méthode IBB ont été testés. Ces modèles prenaient en compte les 3 composantes de l’épuisement professionnel de manière différente (relation ou indépendance des 3 composantes entre elles). Les résultats indiquaient que pour la méthode IBB, le modèle prenant en compte de manière égale les 3 composantes était celui qui avait les résultats les plus adaptés et qui était le plus fiable. Finalement, la méthode mesurant le déséquilibre effort-récompense et les 3 dimensions du burnout avaient des associations similaires parmi les cadres, prouvant la validité de l’IBB. Il a été trouvé qu’un grand effort était lié à un épuisement et à un cynisme importants. Une récompense importante était associée à un faible épuisement, mais surtout était spécifiquement associée à un faible cynisme et à un faible sentiment d’impuissance. Un surinvestissement dans le travail était particulièrement associé à un épuisement important, mais était aussi associé à un cynisme et à un sentiment d’impuissance importants. En conclusion, la méthode IBB permet de mesurer le burnout dans des contextes de recherche et de santé au travail.