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Development trajectories of Finnish managers'work ability over a 10 year follow up period.
(Trajectoires de développement des aptitudes professionnelles des cadres finlandais sur une période de 10 ans).
Article
Publié dans : Scandinavian Journal of Work, Environment and Health, Finlande, vol. 35, n° 1, janvier 2009, pp. 37-47, ill., bibliogr. (En anglais)
Cette étude a examiné les trajectoires de développement des capacités professionnelles des cadres finlandais sur une période de 10 ans. De plus, les facteurs de départ affectant le cours du développement ont été recherchés à partir des variables de base des cadres, des ressources et les attitudes professionnelles. Les différences d'âges de départ à la retraite dans les groupes de trajectoires détectés ont également été examinées. Des données issues de questionnaires ont été recueillies auprès de 1 033 cadres en 1996, 1999, et 2006. En 1996, l'âge moyen des participants était de 44 ans (entre 20 et 65 ans), et 28,5 %, 35,5 % et 36 % des participants étaient respectivement cadres supérieurs, cadres moyens et agents de maîtrise. En conclusion, cette étude montre que les cadres âgés et les agents de maîtrise sont à risque de voir leurs capacités professionnelles évoluer dans une mauvaise direction. Par conséquent, une plus grande attention devrait être portée sur les conditions psychosociales du travail dans les entreprises pour prévenir le déclin des aptitudes professionnelles.