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The 9-item Bergen burnout inventory : factorial validity across organizations and measurements of longitudinal data.
(L'inventaire de l'épuisement professionnel de Bergen en 9 points : validité factorielle entre les organisations et mesures des données longitudinales).
Article
Edition : , Japon, vol. 52, n° 2, mars 2014, pp. 102-112, ill., bibliogr. (En anglais)
Cette étude a testé la validité factorielle de l'inventaire de l'épuisement professionnel de Bergen en 9 points (BBI-9). Le BBI-9 est constitué de trois dimensions de base : (1) épuisement au travail (composante émotionnelle) ; (2) cynisme envers le sens du travail (composante cognitive) ; et (3) sentiment d'inadéquation au travail (composante comportementale). L'étude a examiné également si la structure tridimensionnelle du BBI-9 reste la même dans les différentes organisations (invariance selon le groupe) et selon les périodes de mesure (invariance dans le temps). L'invariance selon le groupe a été étudiée à partir de données sur des managers (n = 742) et des employés travaillant dans une banque (n = 162), un bureau d'études (n = 236), un organisme du secteur public divisé en trois services : administration (n = 102), éducation et culture (n = 581) et affaires sociales et santé (n = 1 505). L'invariance dans le temps a été testée en utilisant des données longitudinales relatives aux managers, avec trois mesures sur une période de suivi de quatre ans. L'analyse factorielle confirmatoire a révélé que la structure à trois dimensions du BBI-9 était invariante dans des échantillons transversaux et dans le temps. Pour conclure, la structure factorielle du BBI-9 est restée la même quelles que soient les caractéristiques de l'échantillon et les périodes de mesure.