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Relationship of nurse burnout with personality characteristics and coping behaviors.
(Association entre, d'une part, l'épuisement professionnel des infirmiers et, d'autre part, les caractéristiques de la personnalité et les stratégies d'adaptation).
Article
Publié dans : Industrial Health, Japon, vol. 46, n° 4, juillet 2008, pp. 326-335, ill., bibliogr. (En anglais)
Le but de cet article était de déterminer l'influence de la personnalité et des stratégies d'adaptation dans des situations d'épuisement professionnel d'infirmiers (ou infirmières). Un questionnaire portant sur le burn-out, les facteurs de stress professionnels, la personnalité et les stratégies d'adaptation a été rempli par plus de 700 infirmiers travaillant dans des hôpitaux universitaires japonais. Les résultats étaient les suivants. Une personnalité à tendance névrotique était plus associée à certains facteurs du burn-out (variables personnelles du sujet et conditions et organisation du travail) que ne l'était une personnalité extravertie. Chez les infirmiers ayant une personnalité à tendance névrotique et étant peu extravertis, le burn-out était associé à des facteurs de stress dus à des conflits avec les patients et était associé à des stratégies positives d'adaptation. Chez les infirmiers extravertis et n'ayant pas une personnalité à tendance névrotique, le burn-out était associé à un faible engagement dans leur travail et à des conflits avec les patients. Dans les 2 groupes d'infirmiers, une augmentation de la charge de travail augmentait le stress généré par des conflits avec les patients. En conclusion, il était important de développer des stratégies d'adaptation appropriées aux situations de travail pour éviter un burn-out lié à la personnalité.
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