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Organizational justice and insomnia : relationships between justice components and insomnia symptoms among private company workers in Japan.
(Justice organisationnelle et insomnie : relations entre les composantes de la justice et les symptômes d'insomnie chez des travailleurs d'une entreprise privée au Japon).
Article
Publié dans : Journal of Occupational Health, Japon, vol. 57, n° 2, mars 2015, pp. 142-150, ill., bibliogr. (En anglais)
L’objectif de cette étude transversale était d’évaluer les relations entre les dimensions de la justice organisationnelle (distributive, procédurale, interpersonnelle et informationnelle) et l’insomnie chez 1 893 employés au Japon à l’aide de questionnaires. Les résultats ont montré que les sujets soumis à une faible justice organisationnelle globale avait un risque élevé d’insomnie (OR ajusté = 2,37 ; IC 95 % : 1,59-3,53), et de problèmes d'induction du sommeil (OR = 2,47 ; IC 95 % : 1,68-3,65) et de son maintien (OR = 1,73 ; IC 95 % : 1,21-2,48). Les quatre dimensions de la justice étaient toutes associées à l’insomnie et aux problèmes d’induction du sommeil. Les problèmes de maintien de sommeil étaient seulement associés à la justice organisationnelle distributive. En conclusion, la justice distributive semblait être un facteur clé de la relation entre la justice organisationnelle et l’insomnie. Ces résultats peuvent être utiles pour prévenir les effets indésirables de l’insomnie.
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