Work and sleep quality in railway employees : an actigraphy study.


(Travail et qualité du sommeil chez des employés des chemins de fer : étude actigraphique).


Article

GERHARDT C. | KOTTWITZ M.U. | LUDIN T.J. | GABRIEL D. | ET COLL.

Est Publié dans : Ergonomics, vol.63 n°1, janvier 2020, pp.13-30, ill., bibliogr.

Les auteurs ont étudié si la qualité du sommeil chez 54 employés des chemins de fer (conducteurs, contrôleurs, etc.) était influencée par des facteurs de stress liés au travail. Les employés avaient des horaires atypiques (travail posté). Basée sur un journal quotidien et sur une actigraphie (méthode d’enregistrement des mouvements permettant d’étudier la qualité du sommeil), l’étude a montré que des facteurs de stress quotidiens élevés (comme les contraintes temporelles et les relations difficiles avec la hiérarchie) influençaient négativement la qualité de sommeil la nuit suivante, tandis que le fait de pouvoir organiser son travail et pouvoir adapter ses horaires était suivi d'une meilleure qualité de sommeil. Une amélioration des conditions de travail (diminution des facteurs de stress) devrait favoriser la qualité du sommeil.

Autres articles du numéro «Ergonomics»

Consulter en ligne

Suggestions

Du même auteur

Teacher’s sleep quality : linked to social job characteristics ?

Article | KOTTWITZ M.U. | 2018

La présente étude vise à déterminer si la restriction de qualité du sommeil (définie comme une qualité de sommeil moins bonne avant que pendant les vacances) est liée aux facteurs de stress liés au temps de travail, aux ressources...

Social stress at work and change in women’s body weight.

Article | KOTTWITZ M.U. | 2014

Les facteurs sociaux de stress au travail (tels que les conflits ou les provocations) impliquent un manque de respect ou une absence de bienveillance et donc une menace pour l'estime de soi. Le stress induit dans ces situations po...

Illegitimate tasks associated with higher cortisol levels among male employees w...

Article | KOTTWITZ M.U. | 2013

Les tâches illégitimes correspondent à des tâches qui ne concordent pas avec celles qui sont légitimement attendues d’un employé donné. Violant les attentes liées à leur rôle, elles constituent des facteurs de stress identitaires,...

Chargement des enrichissements...