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Handicap et travail. Règles implicites lors de l'embauche de travailleurs handicapés.


Extrait de : Développement des compétences, investissement professionnel et bien-être des personnes. 1. Evaluation et développement des compétences au travail. Actes du 12e Congrès de psychologie du travail et des organisations. Louvain-la-Neuve (Belgique), 8-11 juillet 2002.


Acte congres

ROHMER O. | LOUVET E.

Edition : Presses universitaires de Louvain (PUL, Diffusion universitaire CIACO, Grand Place 7, 1348 Louvain-la-Neuve, Belgique), 2003, 560 p., pp. 243-250, ill., bibliogr.


L'objectif de cette étude est de comprendre, à partir d'une perspective psychosociale, les difficultés d'insertion professionnelle des personnes handicapées physiques. Dans une étude expérimentale, les auteurs comparent les exigences à l'égard des candidats valides ou handicapés selon que le poste à pourvoir implique ou non des relations sociales. Les résultats montrent qu'un poste relationnel est difficilement accessible à une personne handicapée.

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