0 avis
La perception sociale des travailleurs handicapés : exigences des percevants en fonction de la nature du poste à pourvoir.
Article
Publié dans : Psychologie du travail et des organisations, vol. 9, n° 1-2, 2003, pp. 25-44, ill., bibliogr.
L'objectif de cette étude est d'examiner les conditions d'embauche de personnes handicapées motrices dans une perspective psychosociale. A travers deux recherches expérimentales, les auteurs comparent la perception des candidats valides ou handicapés selon que le poste à pourvoir correspond ou non aux attentes stéréotypées vis-à-vis des travailleurs handicapés. Les résultats montrent que les personnes handicapées ne sont perçues positivement que lorsqu'elles postulent à un emploi auquel on les destine. Par contre, lorsque le poste n'est pas perçu en adéquation avec le handicap, les exigences, particulièrement élevées, bien plus que celles à l'égard des valides. Ces recherches montrent qu'il n'existe pas une image rigide des personnes handicapées, mais plutôt des perceptions différenciées en fonction du contexte social.
Suggestions
Du même auteur
