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Etre handicapé : quel impact sur l'évaluation de candidats à l'embauche ?
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Publié dans : Travail humain, vol. 69, n° 1, janvier 2006, pp. 49-65, ill., bibliogr.
L'objectif des recherches présentées est d'apporter un éclairage psychosocial à la problématique de l'insertion professionnelle des personnes handicapées. A travers trois études expérimentales, les auteurs examinent l'impression des participants (employeurs et étudiants en ressources humaines) à l'égard de candidats présentés avec ou sans handicap. Selon les études, ils introduisent comme variables indépendantes supplémentaires l'expérience professionnelle (2e étude) et le type de poste à pourvoir (3e étude). Les résultats montrent que l'information " être handicapé " influence toujours le jugement. Si, dans certaines conditions, les travailleurs handicapés sont survalorisés, ils sont évalués plus négativement que les valides sur les dimensions relevant des compétences professionnelles. Cette dévalorisation est d'autant plus forte que les personnes handicapées ne disposent pas d'expérience professionnelle et se présentent à des emplois auxquels on ne les attend pas.
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