Victimization from workplace bullying after a traumatic event : time-lagged relationships with symptoms of posttraumatic stress.


(Victimation par harcèlement professionnel après un événement traumatique : associations retardées avec des troubles mentaux post-traumatiques).


Article

BIRKELAND NIELSEN M. | SKOGBROTT BIRKELAND M. | BANG HANSEN M. | KNARDAHL S. | ET COLL.

Publié dans : International Archives of Occupational and Environmental Health, RFA, vol. 90, n° 5, juillet 2017, pp. 411-421, ill., bibliogr. (En anglais)

Cette étude a examiné les relations entre la victimisation par harcèlement professionnel et les symptômes du stress post-traumatique (SSPT) après une attaque terroriste sur le lieu de travail. Les auteurs ont émis deux hypothèses : les victimes de harcèlement déclarent des niveaux supérieurs et plus stables de SSPT au fil du temps par rapport à leurs collègues non harcelés, et le SSPT augmente le risque de victimisation ultérieure au harcèlement. Les hypothèses ont été testées dans un échantillon prospectif comprenant 2 337 employés de ministères norvégiens exposés à l'attentat terroriste d'Oslo en 2011. Deux séries de collecte de données ont été menées 10 et 22 mois après l'attaque terroriste. L'hypothèse 1 a été partiellement validée : les victimes de harcèlement ont signalé des niveaux significativement plus élevés de SSPT que les employés non harcelés aux deux points de mesure, mais le harcèlement n'était pas lié à la stabilité du SSPT au fil du temps. A l'appui de l'hypothèse 2, le SSPT à 10 mois était significativement associé à un risque accru de se sentir victime de harcèlement 1 an plus tard. Les résultats ont montré que la victimisation par harcèlement professionnel est associée à des niveaux élevés de SSPT à la suite d'une attaque terroriste sur le lieu de travail, mais que le harcèlement n'a aucun impact sur le développement à long terme du SSPT. Le SSPT peut être un antécédent potentiel de harcèlement. Ces résultats suggèrent que les organisations doivent accorder une attention majeure aux risques psychosociaux (RPS) afin de prévenir les risques pour la santé de leurs employés traumatisés.

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