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Organizational justice and insomnia : a prospective cohort study examining insomnia onset and persistence.
(Justice organisationnelle et insomnie : étude de cohorte prospective examinant l’apparition et la persistance de l’insomnie).
Article
Publié dans : International Archives of Occupational and Environmental Health, RFA, vol. 90, n° 1, janvier 2017, pp. 133-140, ill., bibliogr. (En anglais)
L'insomnie est l'un des problèmes de santé les plus courants. Les facteurs psychosociaux liés au travail sont associés à l'apparition et la persistance de l'insomnie. Cependant, l'association entre la justice organisationnelle et l'insomnie demeure incertaine. L'objectif de cette étude était d'examiner l'effet de la justice organisationnelle sur la persistance de l'insomnie aussi bien que sur son apparition. Une étude de cohorte prospective avec une période d'observation d'un an a été réalisée. Des données autodéclarées de 1 588 employés ont été analysées. La justice organisationnelle a été mesurée à l'aide de la version japonaise du questionnaire justice organisationnelle, qui comporte quatre composantes (distributive, procédurale, interpersonnelle et informationnelle). L'insomnie a été évaluée avec l'échelle d'insomnie d'Athens. L'analyse de régression logistique a été utilisée pour explorer les effets de la justice organisationnelle sur l'insomnie. Parmi les sujets non insomniaques, une faible justice organisationnelle globale était un risque d'insomnie même après ajustement pour les variables liées au style de vie et au travail. Les composantes de la justice procédurale, interpersonnelle et informationnelle étaient également associées à l'apparition de l'insomnie. Chez les sujets insomniaques, une faible justice organisationnelle globale ainsi que les composantes de la justice procédurale et de la justice interpersonnelle étaient associées à la persistance de l'insomnie. Bien que ces associations soient devenues insignifiantes après ajustement, le volet de la justice interpersonnelle montrait une association significative avec la persistance d'insomnie. La justice organisationnelle, en particulier la justice interpersonnelle, se révèle être un facteur associé à la fois à l’apparition de l'insomnie et à sa persistance. Ces résultats peuvent fournir des informations utiles pour la prévention de l'insomnie dans la population active.
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