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Take it or leave : a five-year prospective study of workplace bullying and indicators of expulsion in working life.
(A prendre ou à laisser : étude prospective sur cinq ans de l'intimidation au travail et des indicateurs de renvoi dans la vie professionnelle).
Article
Publié dans : Industrial Health, Japon, vol. 53, n° 2, mars 2015, pp. 160-170, bibliogr. (En anglais)
L'intimidation au travail est souvent considérée comme un précurseur de renvoi dans la vie professionnelle. Dans cette étude, l'intimidation est étudiée comme un antécédent d'indicateurs d'expulsion, que ce soit du poste de travail (changement d'employeur) ou de la vie active elle-même (bénéficiaires de prestations d'invalidité et de chômage) à partir d'un échantillon national représentatif (n = 1 613). Conformément aux hypothèses, les analyses de régression logistique ont montré que l'exposition à des comportements d'intimidation et les autodiagnostics de brimades sont significativement associés à un changement d'employeur (OR = 1,77 et 2,42, respectivement) et à la perception de prestations d'invalidité (OR = 2,81 et 2,95, respectivement). En outre, l'exposition à des comportements d'intimidation a été liée de façon significative au chômage sur les cinq ans (OR = 4,6). Ces résultats montrent que les cibles de l'intimidation courent un plus grand risque de renvoi, à la fois du poste et de la vie active elle-même et incitent fortement à lutter contre l'intimidation à la fois du point de vue de l'individu, mais aussi de l'organisation et de la société au sens large.
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