Changes in psychosocial work factors in the French working population between 2006 and 2010.


(Modification des facteurs psychosociaux professionnels dans la population active française entre 2006 et 2010).


Article

MALARD L. | CHASTANG J.F. | NIEDHAMMER I.

Publié dans : International Archives of Occupational and Environmental Health, RFA, vol. 88, n° 2, février 2015, pp. 235-246, ill., bibliogr. (En anglais)

Le but de cette étude était d’évaluer les modifications des facteurs psychosociaux professionnels dans la population active française entre 2006 et 2010 en fonction de l’âge, la profession, le secteur de travail (fonction publique ou secteur privé), le contrat de travail et le statut indépendant ou salarié. L’échantillon comprenait 5 600 salariés issus de l’enquête représentative nationale « Santé et itinéraire professionnel » (SIP) et suivis entre 2006 et 2010. Quatorze facteurs psychosociaux professionnels ont été mesurés en utilisant des scores. Des régressions linéaires ont été utilisées pour analyser les changements de scores selon l’âge et le score initial. Toutes les analyses ont été stratifiées par genre. Les facteurs psychosociaux professionnels avaient empiré entre 2006 et 2010 : l’autonomie au travail, le soutien social, la récompense, le conflit de rôle, le déséquilibre travail/vie privée pour les deux sexes, et les exigences psychologiques, les exigences émotionnelles, le conflit éthique et les tensions avec le public pour les femmes. Des changements selon l’âge, la profession, le secteur de travail privé ou public, le contrat de travail et le statut indépendant/salarié ont été observés, suggérant que certains groupes pourraient être plus exposés à des changements négatifs. Surveiller l’exposition à des facteurs psychosociaux professionnels au cours du temps peut être important. Les politiques de prévention devraient prendre en compte le fait que la détérioration des facteurs psychosociaux pourrait être plus aiguë parmi certains groupes comme les jeunes salariés, les salariés faiblement ou hautement qualifiés et ceux travaillant dans le secteur public.

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