0 avis
Psychosocial working conditions and psychological well-being among employees in 34 European countries.
(Conditions psychosociales de travail et bien-être psychologique parmi des employés de 34 pays européens).
Article
Publié dans : International Archives of Occupational and Environmental Health, RFA, vol. 87, n° 8, novembre 2014, pp. 897-907, ill., bibliogr. (En anglais)
Le but de cette étude était d’analyser les associations entre les conditions psychosociales de travail et le bien-être psychologique parmi des employés de 34 pays européens. Un deuxième objectif était d’examiner si ces associations variaient selon la profession et le pays. Cette étude était basée sur des données de l’Enquête européenne sur les conditions de travail de 2010 incluant 33 443 employés (16 512 hommes et 16 931 femmes) de 34 pays européens. Le bien-être était mesuré par l’index WHO-5. 25 facteurs psychosociaux étaient pris en compte, notamment les exigences professionnelles, les facteurs de stress, les horaires de travail, l’autonomie au travail, la reconnaissance au travail et les possibilités d’évolution, la précarité du travail, le soutien social, la qualité du management, la discrimination, la violence au travail et le déséquilibre travail/vie privée. Les résultats montraient une association significative entre treize facteurs et un faible niveau de bien-être parmi les deux sexes. Ces facteurs étaient la charge de travail, l’exigence de cacher ses émotions, le fait d’avoir peu de possibilité de développer ses compétences, un faible sens du travail, un faible conflit de rôle, une faible qualité du management, un faible soutien social, un faible « sens de la communauté » (se sentir comme à la maison au travail ou avoir de très bons amis au travail), la précarité du travail, une faible reconnaissance au travail, un déséquilibre travail/vie privée, la discrimination et le harcèlement. L’association entre un faible « sens de la communauté » et un faible niveau de bien-être était particulièrement élevée. En conclusion, un grand nombre de facteurs psychosociaux professionnels était associé à un faible niveau de bien-être. Presque aucune différence n’a été trouvée entre les professions ou entre les pays. Les résultats de cette étude devraient être utiles à un débat européen sur le sujet.
Suggestions
Du même auteur
