La prévention comme innovation : petite histoire de l’humidification, du macro au micro en passant par le méso.


Extrait de : Innovation et travail : sens et valeurs du changement. 3. Les désordres de l’innovation sur le travail. 47e Congrès de la Société d’ergonomie de langue française (SELF). Lyon, 5-7 septembre 2012.


Acte congres

MENDES R.W.B. | PUEYO V. | LIMA F. de P.A. | DUARTE F.J. de C..M. | ET COLL.

Edition : Edition du Groupe d'ergonomie de la région Rhône-Alpes (GERRA, Secrétariat, 177 ter avenue Félix Faure, 69003 Lyon), 2012, 96 p., pp. 65-71, bibliogr.


Cette communication présente les désordres survenus dans le secteur minier au Brésil, consécutifs à l’application d’une norme imposant un système de prévention innovant localement : l’humidification. Les auteurs examinent les caractéristiques de la norme au niveau macro, les bouleversements engendrés au niveau méso, celui des entreprises, ainsi que les projets d’aménagements et de conception d’outils, mis en place pour respecter la norme. Enfin, en adoptant le cadre conceptuel de l’appropriation, la communication propose d’explorer la façon dont, au niveau micro, au plus près de l’acte industrieux, une nouvelle technique rencontre le contenu et la forme de l’action au travail, conduisant parfois à des remises en ordre qui peuvent aboutir à des genèses professionnelles. L’enjeu consiste alors à penser les conditions de ces issues favorables pour proposer des voies de conception et de déploiement de tels systèmes de prévention.

Suggestions

Du même auteur

All day and all of the night : The relative contribution of two dimensions of wo...

Article | TARIS T.W. | 2008

Cette étude examine les associations entre le " workaholism " et la santé perçue (épuisement, plaintes physiques et sentiment d'efficacité professionnelle) sur un échantillon de 477 travailleurs allemands indépendants. Les auteurs...

Supervisory behaviour as a predictor of return to work in employees absent from ...

Article | NIEUWENHUIJSEN K. | 2004

Les buts de cette étude étaient d'examiner le comportement de la hiérarchie comme élément prédictif du retour à l'emploi de salariés absents pour troubles de la santé mentale, et d'explorer l'association entre les facteurs conditi...

The effect of a cognitive and a physical stress-reducing programme on psychologi...

Article | VAN RHENEN W. | 2005

Les auteurs ont testé l'efficacité à court et à long terme de 2 programmes de gestion du stress au travail. Le 1er traitait les effets du stress par thérapie mentale et le 2e traitait ces effets par des exercices d'activité physiq...

Chargement des enrichissements...