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Dynamique transactionnelle du stress et santé des travailleurs. Examen du rôle médiateur du stress psychologique.
Extrait de : Entre tradition et innovation, comment transformons-nous l’univers du travail ? Actes du 15e Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF). Québec (Canada), 19-22 août 2008.
Acte congres
Edition : Presses de l’Université du Québec (PUQ, édifice Le Delta I, 2875 boulevard Laurier, bureau 450, Québec, Québec G1V 2M2, Canada), 2008, 1 CD-ROM, 12 p., ill., bibliogr.
Cette étude examine la relation entre les facteurs de stress organisationnels et deux indices de santé, à savoir les symptômes psychosomatiques et la détresse psychologique. Une perspective transactionnelle a été utilisée afin de mesurer l’association entre les facteurs extrinsèques (exigences et contexte de travail) et les facteurs intrinsèques (contenu du travail), d’une part, et l’état de santé d’autre part, via la médiation du stress psychologique. Une étude transversale a été menée dans un centre hospitalier québécois à l’aide d’un questionnaire auto-administré auquel ont répondu 667 travailleurs appartenant à sept groupes professionnels. Les résultats confirment l’effet médiateur du stress psychologique entre les facteurs de stress organisationnels et les indices de santé. Les auteurs constatent, toutefois, que l’effet médiateur est plus probant pour les facteurs intrinsèques (médiation totale) que pour les facteurs extrinsèques (médiation partielle). Ainsi, la perception individuelle serait centrale dans l’influence des facteurs de stress intrinsèques sur la santé physique et mentale alors qu’elle serait moins prépondérante pour les facteurs de stress extrinsèques.
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