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Grossesse et travail : au-delà des facteurs de risques pour la santé.
Article
Publié dans : Revue multidisciplinaire sur l’emploi, le syndicalisme et le travail (REMEST), (e-revue), Canada, vol. 6, n° 2, 2011, pp. 50-72, ill., bibliogr.
Cet article met en lumière les risques pour la santé liés au travail des femmes en abordant la problématique de la conciliation travail/grossesse. Pour les femmes, l’expérience vécue du travail durant la grossesse constitue l’élément annonciateur du degré d’acceptation de la part des milieux de travail et de la société québécoise des spécificités féminines au travail. L’article fait ressortir d’une part les logiques organisationnelles qui font que des travailleuses enceintes peuvent bénéficier d’un maintien au travail en étant affectées à des tâches ou des conditions de travail ne présentant pas de risques pour leur santé et celle de leur enfant à naître ; de même que les logiques qui, à l’opposé, conduisent les travailleuses enceintes vers l’arrêt de travail ou le maintien en emploi dans des conditions comportant des risques. L’article examine d’autre part la perception des réaménagements de tâches ou de conditions de travail chez les travailleuses ayant eu recours au droit de retrait préventif durant leur grossesse, droit inclus au Québec dans la Loi sur la santé et sécurité au travail.
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