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Employabilité, développement des compétences et maintien en emploi des seniors.
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Publié dans : Education permanente, n° 191, juin 2012, pp. 85-97, ill., bibliogr.
Les entreprises doivent modifier significativement leurs pratiques de gestion afin d’assurer le maintien en emploi des seniors. Celui-ci dépend de leur employabilité, laquelle repose sur leur état de santé, leurs compétences disponibles et leur souhait de s’engager au travail. Trois cas d’entreprises portant sur des dispositifs de formation et de développement des compétences et visant à permettre à des seniors de conserver leur travail sont présentés dans cet article (reconversion dans un centre d’appel, élaboration d’un projet professionnel dans une entreprise pharmaceutique, professionnalisation dans une association d’aide à domicile). Ils permettent de dégager quelques facteurs de réussite dans la manière de concevoir le dispositif de formation et dans l’environnement de travail dans lequel il s’insère.
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