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Criterios de valoracion de la aptitud segun profesiones.
(Critères d’évaluation de l’aptitude au travail en fonction des professions).
Article
Publié dans : Medicina y seguridad del trabajo, Espagne, vol. 57, n° 223, avril-juin 2011, pp. 161-173, ill., bibliogr. (En espagnol)
Les médecins du travail déplorent souvent l’absence de critères standardisés qui leur permettraient d’évaluer l’aptitude professionnelle des salariés. En effet, les seuls critères disponibles sont ceux d’exclusion dans les professions à haut risque et qui sont définis dans l’optique de sélection et non de santé au travail. Le but de cet article est d’examiner les pratiques actuelles en matière de critères et de comparer les critères d’évaluation et d’exclusion existants pour des postes de travail concrets. Une revue bibliographique a été réalisée, permettant de sélectionner 1 593 références parmi lesquelles 7 articles ont été retenus. Seuls deux d’entre eux traitaient de la problématique évoquée de façon exhaustive, prenant en compte tous les organes, appareils, systèmes, ainsi que les aspects psychiques. L’analyse de la littérature révèle que les auteurs maintiennent les visites médicales périodiques, négligeant les examens médicaux préalables à l’embauche s’ils ne sont pas obligatoires. Les pathologies les mieux étudiées sont l’hypertension artérielle et les déficiences visuelles. Les métiers dont les capacités psychophysiques bénéficient de la surveillance la plus attentive sont les conducteurs professionnels et les pilotes d’avion.