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Recovery experiences as moderators between psychosocial work characteristics and occupational well-being.
(Les expériences de récupération comme facteurs modérateurs entre les facteurs psychosociaux et le bien-être au travail).
Article
Publié dans : Work and Stress, Royaume-Uni, vol. 23, n° 4, octobre-décembre 2009, pp. 330-348, ill., bibliogr. (En anglais)
Cette étude a examiné les effets directs et modérateurs des expériences de récupération (détachement psychologique du travail, relaxation, maîtrise et contrôle) sur la relation entre les caractéristiques psychosociales du travail (contraintes de temps, contrôle des tâches, traitement juste du supérieur hiérarchique) et la satisfaction au travail (besoin de récupération, épuisement professionnel et à l’inverse bien-être au travail). L'étude a été menée auprès de 527 employés finlandais de plusieurs secteurs d’activités et professions. Parmi les employés, 53 % étaient des femmes et l'âge moyen était de 42,4 ans. Les analyses statistiques ont montré que le détachement psychologique et la maîtrise (réalisation d’activités extraprofessionnelles permettant d’accroître les compétences) constituent des mécanismes de protection contre un besoin accru de récupération dans une situation de manque de contrôle du travail. La relaxation protège contre l'augmentation de l’épuisement professionnel en vertu de contraintes de temps élevées. De plus, les expériences de récupération, détachement psychologique et maîtrise en particulier, avaient des liens directs avec le bien-être au travail. En conclusion, les résultats de l'étude suggèrent que les expériences de récupération jouent un rôle important dans le maintien du bien-être au travail.
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