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Organisational justice and markers of inflammation : the Whitehall II study.
(Justice organisationnelle et marqueurs de l'inflammation : étude Whitehall II).
Article
Publié dans : Occupational and Environmental Medicine, Royaume-Uni, vol. 67, n° 2, février 2010, pp. 78-83, ill., bibliogr. (En anglais)
L’injustice au travail peut être associée à un risque accru de problèmes de santé différents, mais les mécanismes sous-jacents restent inconnus. L’objectif de cette étude de cohorte prospective était de rechercher si l’injustice organisationnelle contribuait à des réactions d'inflammation chronique dans une population d'hommes et de femmes d'âge moyen. Pour cela, 3 205 hommes et 1 204 femmes travaillant dans des départements de la fonction publique à Londres, âgés de 35-55 ans, ont été recrutés à leur entrée dans l'étude Whitehall II (phase 1, 1985-1988). Les perceptions de la justice organisationnelle ont été évaluées lors des phases 1 et 2 (1989-1990) et les marqueurs inflammatoires circulants, la protéine C-réactive (CRP) et l'interleukine (IL) -6, ont été mesurés en phase 3 (1991-1993) et en phase 7 (2003-2004). Les résultats ont montré que chez les hommes, l’injustice au travail était associée à une augmentation de CRP (phase 3 et 7) d'IL-6 lors de la phase 7. Les associations à long terme lors de la phase 7 étaient largement indépendantes des covariables, comme l'âge, l'échelon, l’indice de masse corporelle et les symptômes dépressifs. Chez les femmes, aucune relation n'a été établie entre la justice organisationnelle et les concentrations sériques de CRP et d’IL-6. En conclusion, cette étude suggère que l'injustice au travail peut être associée à une augmentation à long terme des taux des marqueurs de l'inflammation chez les hommes.
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