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Pénibilité au travail : reclasser ou prévenir ?
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Publié dans : Pistes, (e-revue), Canada, vol. 12, n° 1, février 2010, 12 p., bibliogr.
La santé de travailleurs peut se trouver irrémédiablement et directement compromise en raison de la pénibilité de certains métiers et/ou fonctions. La réglementation de la pénibilité au travail emprunte à cet égard plusieurs voies. Un retrait du marché du travail de manière progressive ou anticipée peut tout d’abord être envisagé. L’attribution de compensations financières au salarié ayant exercé ou continuant d’être employé dans un milieu pénible est également envisageable. L’obligation légale de reclassement existant en matière d’inaptitude est, par ailleurs, un autre dispositif pouvant permettre l’aménagement de la relation contractuelle de travail et ce faisant, compenser les conséquences de la pénibilité. Néanmoins, au-delà de ces différentes possibilités, l’amélioration des conditions de travail fondée sur une logique de prévention apparaît comme la seule alternative permettant de prendre en compte la pénibilité et donc de limiter l’impact de certains environnements de travail sur la santé des personnes. Cet article est disponible en version pdf sur le site www.pistes.uqam.ca.
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