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Leadership, job well-being, and health effects. A systematic review and a meta-analysis.
(Management, bien-être au travail et effets sur la santé. Revue systématique de la littérature et méta-analyse).
Article
Publié dans : Journal of Occupational and Environmental Medicine, Etats-Unis, vol. 50, n° 8, août 2008, pp. 904-915, ill., bibliogr. (En anglais)
L'objectif de cette analyse systématique de la littérature était d'étudier l'association entre le leadership, le bien-être au travail et la santé liée au travail. Les articles publiés entre 1970 et 2005 ont été recherchés de manière systématique dans les bases de données MEDLINE et PsycINFO. Les principaux termes de recherche étaient le leadership, la satisfaction au travail, le bien-être, les congés maladies et la pension d'invalidité. Sur les 303 références, 93 publications ont été récupérées. De plus, 69 articles ont été obtenus par d'autres sources. Au total, 109 articles ont été soigneusement analysés et les conclusions ont été basées sur les 27 articles les plus pertinents. Les résultats ont montré des preuves modérées pour l'association entre le management et le bien-être au travail (risque relatif [RR] = 1,40, de 1,36 à 1,57), les congés maladies (RR = 0,73, 0,70 à 0,89), et les pensions d'invalidité (RR = 0,46, 0,42 à 0,59). Une faible association a été obtenue entre le management et la satisfaction au travail (RR médian = 2,23, 1,30 à 3,51) mais pas avec le rendement au travail (RR 1,13, 0,55 à 1,20). En conclusion, il existe peu d'études pertinentes sur le sujet, mais les quelques études analysées suggèrent le rôle important du leadership sur la satisfaction au travail des salariés, le bien-être au travail, les absences pour maladies, et les pensions d'invalidité. La relation entre le leadership et le rendement au travail reste incertaine.