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Work ability meetings : a survey of Finnish occupational physicians.
(Réunions d'aptitude au travail : enquête auprès de médecins du travail finlandais).
Article
Est Publié dans : Occupational Medicine, vol.68 n°8, novembre 2018, pp.551-554, ill., bibliogr.
En Finlande, les réunions d’aptitude au travail rassemblent le salarié, l’employeur et le médecin du travail afin de favoriser l’aptitude et la reprise du travail. Le but de cette étude était de décrire cette pratique, populaire en Finlande. Un questionnaire a été envoyé par mail en août 2014 aux membres de la société finlandaise des médecins du travail, leur demandant de décrire la dernière réunion d’aptitude au travail à laquelle ils avaient assisté, le salarié concerné, le motif de la convocation, le contenu de la réunion et le plan d’action élaboré. Au total, 303 des 1 304 médecins du travail (soit 24 %) ont répondu à cette enquête. Les résultats de l’enquête ont montré que ces réunions concernaient principalement des travailleurs manuels et administratifs (71 %). Plusieurs motifs simultanés étaient évoqués, dont la capacité réduite d’un salarié (57 %), ses capacités fonctionnelles (42 %), une absence liée à une maladie de longue durée (38 %). Les réunions ont consisté à planifier le retour au travail, à clarifier la situation et à établir un dialogue entre les trois parties. Dans la moitié des cas, les plans d'action portaient sur des modifications des tâches de travail. Un tiers des cas nécessitait une réadaptation professionnelle, tandis qu’une pension d'invalidité permanente a été envisagée dans 6 % des cas. En conclusion, ces réunions mettent l'accent sur des aménagements de l’environnement de travail afin de favoriser le maintien au poste. Elles portent principalement sur les interventions précoces en matière de reprise du travail : modifications de l’activité et aménagements, et réadaptation professionnelle.
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