Leadership, job well-being, and health effects. A systematic review and a meta-analysis.


(Management, bien-être au travail et effets sur la santé. Revue systématique de la littérature et méta-analyse).


Article

KUOPPALA J. | LAMMINPAA A. | LIIRA J. | VAINIO H.

Publié dans : Journal of Occupational and Environmental Medicine, Etats-Unis, vol. 50, n° 8, août 2008, pp. 904-915, ill., bibliogr. (En anglais)

L'objectif de cette analyse systématique de la littérature était d'étudier l'association entre le leadership, le bien-être au travail et la santé liée au travail. Les articles publiés entre 1970 et 2005 ont été recherchés de manière systématique dans les bases de données MEDLINE et PsycINFO. Les principaux termes de recherche étaient le leadership, la satisfaction au travail, le bien-être, les congés maladies et la pension d'invalidité. Sur les 303 références, 93 publications ont été récupérées. De plus, 69 articles ont été obtenus par d'autres sources. Au total, 109 articles ont été soigneusement analysés et les conclusions ont été basées sur les 27 articles les plus pertinents. Les résultats ont montré des preuves modérées pour l'association entre le management et le bien-être au travail (risque relatif [RR] = 1,40, de 1,36 à 1,57), les congés maladies (RR = 0,73, 0,70 à 0,89), et les pensions d'invalidité (RR = 0,46, 0,42 à 0,59). Une faible association a été obtenue entre le management et la satisfaction au travail (RR médian = 2,23, 1,30 à 3,51) mais pas avec le rendement au travail (RR 1,13, 0,55 à 1,20). En conclusion, il existe peu d'études pertinentes sur le sujet, mais les quelques études analysées suggèrent le rôle important du leadership sur la satisfaction au travail des salariés, le bien-être au travail, les absences pour maladies, et les pensions d'invalidité. La relation entre le leadership et le rendement au travail reste incertaine.

Suggestions

Du même auteur

Work health promotion, job well-being, and sickness absences. A systematic revie...

Article | KUOPPALA J. | 2008

L'objectif de cette analyse systématique de la littérature est d'étudier l'association entre la promotion de la santé au travail et le bien-être au travail, l'aptitude professionnelle, l'absentéisme et la retraite anticipée. Cette...

Psychosocial work factors and sick leave, occupational accident, and disability ...

Article | HINKKA K. | 2013

Le but de cette étude était d’examiner dans quelle mesure les facteurs psychosociaux professionnels (PWF) pouvaient prédire les arrêts maladie, les accidents du travail, et finalement, le versement d'une pension d’invalidité. Une ...

Work ability meetings : a survey of Finnish occupational physicians.

Article | HONKONEN N. | 2018

En Finlande, les réunions d’aptitude au travail rassemblent le salarié, l’employeur et le médecin du travail afin de favoriser l’aptitude et la reprise du travail. Le but de cette étude était de décrire cette pratique, populaire e...

Chargement des enrichissements...