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L'expérience psychologique de l'incertitude au travail.
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Publié dans : Travail humain, vol. 70, n° 3, juillet 2007, pp. 235-250, bibliogr.
L'incertitude au travail est le résultat d'un ensemble de processus socio-économiques, démographiques et productifs qui, au cours de ces dernières années, ont remis en cause des garanties et des certitudes du domaine professionnel. En particulier, les nouvelles formes de contrat de travail, ainsi que la nouvelle structure des carrières, sont considérées comme des facteurs potentiels pouvant engendrer l'incertitude chez les individus. L'expérience de l'incertitude dans le domaine professionnel a des retombées sur de nombreux aspects liés au sens attribué au travail. On a plus particulièrement analysé les effets possibles en termes de : attentes par rapport au travail, construction de l'identité personnelle et professionnelle, sens donné à sa propre carrière, lien psychologique avec l'organisation de travail. Enfin, on a identifié les principaux facteurs de différenciation qui rendent l'expérience de la flexibilité et de l'incertitude très variable d'un individu à l'autre.
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