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Temps, travail et développement de carrière.
Livre
Edition : Octarès Editions (24 rue Nazareth, 31000 Toulouse), 2007, 149 p., ill., bibliogr.
Le thème du temps est fondamental pour la psychologie du travail. Celle-ci, en effet, prend en compte l'inscription des conduites de travail qu'elle étudie dans les perspectives temporelles de leur construction et de leur transformation. Le temps du travail et le temps des individus : une relation instable, en adaptation continue, à la recherche d'équilibres originaux. Les temps du travail sont en train de se réduire, et de nouvelles formes d'utilisation du temps sont exploitées dans les organisations industrielles et les services. Le " temps de la flexibilité " se présente comme une nouvelle forme d'ordre temporel. Il peut constituer une menace en raison de ses conséquences négatives sur les significations du travail, la motivation, l'identité professionnelle et le sentiment de citoyenneté organisationnelle. Mais, le temps flexible peut aussi être une opportunité pour surmonter la répartition traditionnelle entre temps de travail et hors travail. L'ouvrage offre, du point de vue de la recherche scientifique et selon une perspective psychologique, les éléments essentiels pour comprendre l'interaction entre temps et travail au cours de la carrière. Au sommaire : introduction (le lien indissociable entre temps et travail ; l'expérience subjective du temps ; le temps comme vieillissement individuel et organisationnel). 1. L'éclatement du temps de travail : le défi des nouvelles structures de travail (le temps de travail de la tradition ; le temps dans les révolutions industrielles ; la fragmentation du temps de travail). 2. Le temps de la flexibilité (la crise de la synchronisation sociale ; les multiples formes de flexibilité ; personnaliser et gérer le temps ; exemples de flexibilité). 3. Le travail à horaires inhabituels (horaires de travail standards ou modulables ? ; les prisonniers de la spécificité temporelle : le travail posté ; le travail à schéma temporel variable : flextime et compressed work ; les principaux effets sur les personnes du travail dans des temps inhabituels ; les horaires de travail : un défi aussi pour la psychologie du travail). 4. Le temps sans travail (chômeurs et déstructuration temporelle ; chômage en tant que perturbation du système des activités ; le temps hors du travail). 5. La carrière : l'évolution de l'expérience professionnelle dans le temps (définition de la carrière ; temps, stabilité et changement ; carrière et construction de l'identité chez les jeunes ; la carrière des travailleurs peu qualifiés ; la transition vers la retraite). 6. Temps, âge et travail (le travailleur " mûr " ; travailleur âgé et marché du travail ; les performances professionnelles ; la formation professionnelle ; attitudes et bien-être psychologique).
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