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Une étude transversale de la détresse psychologique en lien avec le travail et le soutien social hors travail.
Article
Publié dans : Travail et santé, Canada, vol. 21, n° 2, juin 2005, pp. 25-30, ill.
L'étude avait pour objectif d'étudier les impacts des facteurs individuels et environnementaux associés à la détresse psychologique des travailleurs et plus particulièrement l'influence du soutien social. Les données ont été collectées auprès d'un échantillon de 9 465 répondants de l'Enquête nationale sur la santé de la population canadienne 1994-1995. Les analyses de régression multiple ont révélé que certains facteurs professionnels favorisaient la détresse psychologique au travail, comme l'autorité décisionnelle, l'insécurité de l'emploi et les demandes psychologiques. Par ailleurs, le soutien social au travail et hors travail ainsi que la satisfaction au travail réduiraient la probabilité de souffrir de détresse psychologique. Toutefois, malgré cet effet protecteur, le soutien social hors travail n'exercerait pas d'effet modérateur dans la relation unissant les facteurs professionnels à la détresse psychologique.
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