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Gendered pathways to burnout : results from the SALVEO study.
(Parcours vers l'épuisement professionnel lié au genre : résultats issus de l'étude SALVEO).
Article
Publié dans : Annals of Work Exposures and Health, Royaume-Uni, vol. 62, n° 4, mai 2018, pp. 426-437, ill., bibliogr. (En anglais)
L'épuisement professionnel est un problème de santé mentale omniprésent, et de plus en plus de preuves suggèrent des liens avec les résultats en matière de santé et sécurité au travail, comme les accidents du travail, les événements critiques et les troubles musculosquelettiques. Bien que les origines environnementale (travail et non travail, conflit travail/vie personnelle) et individuelle (personnalité) soient bien documentées, la façon dont le genre en vient à influencer de tels modèles associatifs reste inconnue. Les données de cet article ont été tirées de l'étude SALVEO, une étude transversale portant sur 2 026 travailleurs issus de 63 lieux de travail de la province de Québec (Canada). Elles ont été traitées à l'aide d'une analyse de lien causal à plusieurs niveaux. Des effets directs des voies d'exposition selon le sexe ont été mis en évidence pour le travail (latitude de décision) et la vie privée (contraintes liées aux enfants), ainsi que pour la part individuelle (locus de contrôle interne). Des effets indirects ont également été mis en évidence, les femmes signalant des niveaux d'épuisement professionnel plus élevés que les hommes en raison de niveaux plus faibles de latitude décisionnelle et d'estime de soi, ainsi que des niveaux plus élevés de conflits vie professionnelle-vie privé (WFC). Les femmes ont également signalé parvenir à réduire leur niveau d'épuisement professionnel en investissant plus de temps dans les tâches domestiques, ce qui pourrait représenter une stratégie de récupération face à un travail très exigeant. Les WFC ont également joué un rôle de médiateur dans les associations entre les heures de travail et l'épuisement professionnel et entre les horaires de travail irréguliers et l'épuisement professionnel. Ces résultats suggèrent que les hommes ont signalé des niveaux plus élevés d'épuisement professionnel en raison de la nature spécifique de leur contrat de travail, ce qui a un impact négatif sur les WFC et, incidemment, sur leur santé mentale. Cette étude confirme l'hypothèse selon laquelle le genre façonne distinctement les voies environnementales et individuelles qui mènent à l'épuisement professionnel. Les efforts de prévention visant à obtenir de meilleurs résultats en matière de santé mentale des travailleurs pourraient être éclairés de façon pertinente par une approche spécifique de l'épuisement professionnel par le genre.