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Staying well or burning out at work : work characteristics and personal resources as long-term predictors.
(Rester en forme ou s'épuiser au travail : caractéristiques de l'activité professionnelle et ressources personnelles comme éléments prédictifs de longue durée).
Article
Publié dans : Work and Stress, Royaume-Uni, vol. 17, n° 2, avril-juin 2003, pp. 109-122, ill., bibliogr. (En anglais)
Le but de cette étude longitudinale était de reconnaître les caractéristiques de l'activité professionnelle et les ressources personnelles associés aux symptômes de burnout à long terme. Les analyses empiriques étaient basées sur la collecte de données d'une grande étude réalisée en 1986 et d'un suivi sur 10 ans menés dans une entreprise internationale de l'industrie forestière. Les participants étaient classés en deux groupes : ceux souffrant de burnout et ceux n'en souffrant pas. Quatre facteurs d'origine professionnelle et cinq d'origine organisationnelle, dix liés à l'environnement dangereux au travail et trois variables individuelles étaient utilisés comme éléments prédictifs. Les éléments à la fois transversaux et longitudinaux ont montré que les facteurs liés à la modernisation sociale au travail semblaient être décisifs sur le syndrome du burnout.
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