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A balance theory of job design for stress reduction.


(Application à la conception des postes de travail d'une théorie d'équilibre destinée à réduire le stress).


Article

SMITH M.J. | SAINFORT P.C.

Publié dans : International Journal of Industrial Ergonomics, Pays-Bas, vol. 4, no 1, juillet 1989, pp. 67-79, ill., bibliogr. (En anglais)

Rappel des différentes théories sur la conception des postes et le stress lié au travail. Proposition d'un modèle fondé sur l'analyse de la charge physiologique et psychologique liée aux facteurs de stress (techniques utilisées, tâches à effectuer, organisation du travail, environnement). Mise en valeur des aspects positifs du poste de travail, destinée à contrebalancer les aspects négatifs dans le cas où ceux-ci ne peuvent être éliminés.

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