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Boredom and engagement at work : do they have different antecedents and consequences ?
(Ennui et engagement au travail : ont-ils des antécédents et des conséquences différents ?).
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Est Publié dans : Industrial Health, vol.62 n°2, mars 2024, pp.110-122, ill., bibliogr.
Cette étude visait à démontrer la spécificité empirique de l'ennui au travail et de l'engagement au travail par rapport à des antécédents potentiels (exigences et ressources professionnelles) et à les conséquences (détresse psychologique et intention de renouvellement) sur la base du modèle exigences-ressources professionnelles. Une enquête longitudinale en trois vagues a été menée auprès des moniteurs enregistrés d'une société d'enquête sur Internet au Japon. Le questionnaire comprenait des échelles d'évaluation pour l'ennui au travail, l'engagement au travail, la détresse psychologique et l'intention de quitter l'entreprise, ainsi que les caractéristiques de l'emploi des participants et des variables démographiques. Le modèle hypothétique a été évalué au moyen d'une modélisation par équations structurelles auprès de 1 019 participants employés à temps plein. Comme prévu, l'ennui au travail a été associé négativement aux exigences quantitatives et aux ressources professionnelles et positivement à la détresse psychologique et à l'intention de quitter le travail. En revanche, l'engagement au travail était positivement associé aux ressources professionnelles et négativement associé à l'intention de quitter le travail. Ainsi, l'ennui au travail et l'engagement au travail avaient des antécédents potentiels différents et étaient inversement liés au bien-être des employés et aux résultats de l'organisation. Toutefois, contrairement aux attentes, les exigences qualitatives du travail n'ont pas été associées de manière significative à l'ennui au travail. Des recherches supplémentaires sont nécessaires pour comprendre la relation entre l'ennui et les exigences qualitatives du travail, qui nécessitent une charge cognitive soutenue et l'utilisation de compétences plus élevées.
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