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Work-to-family conflict and family-to-work conflict among Japanese dual-earner couples with preschool children : a spillover-crossover perspective.
(Conflits travail/famille et famille/travail parmi des couples à double revenu avec des enfants en âge préscolaire : entre transfert et débordement).
Article
Publié dans : Journal of Occupational Health, Japon, vol. 55, n° 4, juillet 2013, pp. 234-243, ill., bibliogr. (En anglais)
Cette étude, menée parmi des couples japonais à double revenu, a examiné les associations indépendantes et combinées des conflits travail/famille (WFC) et famille/travail (FWC) avec la santé psychologique des employés et de leur partenaire et la qualité des relations entre partenaires. Les réponses appariées de 895 couples ont été analysées par régression logistique afin de rechercher s'il existait des différences entre les quatre groupes de conflits travail/famille (pas de conflit, WFC, FWC, et les deux types) en termes de détresse psychologique, dévalorisation sociale (comportements négatifs dirigés contre une personne cible, par exemple) telles que signalées par le partenaire et la détresse psychologique du partenaire. Le groupe sans conflit a servi de groupe témoin. Les résultats ont montré que les deux groupes de conflit avaient les rapports de cotes les plus élevés de détresse psychologique propre et de dévalorisation sociale vis-à-vis du partenaire, et ce quel que soit le sexe. De plus, pour les maris, les deux groupes de conflit avaient le rapport de cotes le plus élevé pour la détresse psychologique du partenaire, alors que ce n’était pas le cas pour les épouses. En conclusion, les expériences doubles de WFC et FWC ont des associations négatives avec la santé psychologique des salariés et la qualité des relations entre partenaires, hommes et femmes. De plus, chez les maris, on observe une association négative avec la santé psychologique de leur partenaire, alors que ce n’est pas le cas pour les épouses.
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