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Right to disconnect : implementation and impact at company level.
(Droit à la déconnexion : mise en œuvre et incidence au niveau de l’entreprise).
Etude et rapport | TJ-09-23-330-EN-N
Edition : Dublin (Irlande), European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Eurofound), 2023, 57 p., ill., bibliogr.
L’essor du télétravail et des modes de travail plus flexibles, accélérés par la pandémie, a intensifié les inquiétudes concernant une culture de "toujours connecté" et le lien constant des employés avec leur lieu de travail, ce qui les amène à travailler des heures supplémentaires et souvent non rémunérées. L’une des solutions proposées pour aider à résoudre ce problème est l’introduction d’un droit à la déconnexion. Sur la base d’une enquête menée auprès de responsables RH et d’employés, ce rapport explore la législation des Etats membres de l’UE en matière de droit à la déconnexion et évalue l’impact des politiques des entreprises dans ce domaine sur les heures de connexion, le temps de travail, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, la santé et le bien-être, ainsi que la satisfaction globale au travail.
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