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Walking the tightrope between work and home : the role of job/home resources in the relation between job/home demands and employee health and well-being.
(Marcher sur la corde raide entre le travail et la maison : le rôle des ressources professionnelles et domestiques dans la relation entre les exigences professionnelles et domestiques et la santé et le bien-être des employés).
Article
Est Publié dans : Industrial Health, vol.61 n°1, janvier 2023, pp.24-39, ill., bibliogr.
La présente étude a examiné le rôle des ressources professionnelles et domestiques dans la relation entre les exigences professionnelles et domestiques et l'épuisement, la satisfaction professionnelle, l'interférence entre le travail et la maison, et l'interférence entre le travail et la maison pendant la pandémie de COVID-19. La prévalence des exigences et des ressources au travail et au domicile pendant la pandémie de COVID-19 a été étudiée. L'objectif était également d'examiner si le fait de travailler dans des lieux différents (c'est-à-dire à domicile ou au bureau) affecte la manière dont les exigences et les ressources liées au travail et au domicile sont associées à la santé et au bien-être des employés. Une étude transversale en ligne utilisant des questionnaires d'auto-évaluation a été réalisée au sein des réseaux de l'association de la Commission internationale de la santé au travail (ICOH) (N=153). Les résultats de cette étude ont montré que les exigences/ressources cognitives au travail et les exigences/ressources émotionnelles à domicile étaient essentielles pour prédire la santé et le bien-être des employés. Une correspondance conceptuelle a été détectée entre les exigences et les ressources correspondantes. L'analyse des sous-groupes a montré que les employés n'étaient pas spécialement affectés par les différents lieux de travail au cours de la pandémie. En conclusion, cette étude confirme le rôle positif des ressources professionnelles et domestiques. Il semble nécessaire de cultiver des ressources spécifiques professionnelles et domestiques et d'établir une correspondance appropriée entre ces ressources spécifiques et les exigences correspondantes de l'emploi à domicile pour garantir la santé et le bien-être des employés en période de pandémie.
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