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Santé mentale et organisation du travail. Approche juridique et regards croisés.
Livre
Edition : Paris, Dalloz, 2022, 338 p., ill., bibliogr.
Cet ouvrage est l'aboutissement d'un travail collectif mené dans le cadre d'un programme de recherche sur l'Organisation du travail et Santé mENale (Orga-SEN) qui a associé deux laboratoires du CNRS et dont l'objectif était d'évaluer s'il existe une relation de cause à effet entre l'organisation du travail en entreprise et les problématiques de santé, notamment de santé mentale. Les différentes recherches ont d'abord porté sur l'analyse des dispositions juridiques existantes en ce qui concerne la prise en compte des effets des organisations délétères de travail sur la santé mentale des personnes amenées à fournir une prestation de travail. Les questions posées étant de savoir notamment comment le droit encadre les nouvelles formes d'organisation du travail et les enjeux de santé mentale. Le droit social peut-il présenter des outils juridiques adaptés pour réguler ces relations intercroisées ? Plusieurs spécialistes disposant d'expertises dans d'autres domaines que le droit ont été sollicités et font part de leurs réflexions dans cet ouvrage, au regard de leur champ spécifique de compétence (médecine du travail, sociologie, psychodynamique du travail, psychologie des organisations, etc.). Les axes principaux de recherche portent en particulier sur le rôle de la jurisprudence en matière de contrôle des organisations délétères de travail, attentatoires à la santé mentale des salariés ; l'apport de la négociation collective à l'encadrement de la santé mentale au travail, à l'aune de l'organisation du travail ou encore les liens existants entre santé publique et santé au travail, dans la prise en compte de cette santé mentale au travail.
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